Certificazione di parità di genere: Gucci, prima maison a ottenerla
Gucci, un'iconica maison di lusso sotto l'ala protettrice del gruppo Kering, ha conseguito un traguardo senza precedenti nel mondo dell'alta moda: è diventata la prima azienda del settore a ottenere la prestigiosa Certificazione di Parità di Genere, come delineato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr). Questa pietra miliare, superando persino le tendenze europee, rappresenta una dimostrazione tangibile dell'impegno di Gucci verso una cultura che mette in primo piano l'equità, l'inclusività e il rispetto. Marco Bizzarri, il presidente e CEO di Gucci, commenta con entusiasmo questo risultato, sottolineando quanto sia significativo per la maison e per l'intero settore del lusso in Italia.
L'affermazione di Gucci è stata ratificata da Bureau Veritas, un'autorevole società indipendente riconosciuta a livello globale, esperta in ispezioni, conformità e certificazioni. Questo riconoscimento è stato ottenuto attraverso un accurato e scrupoloso processo di valutazione, incentrato su sei parametri cruciali che fungono da indicatori di progresso e misurano l'impegno di Gucci verso la parità di genere e l'inclusione.
I sei fattori chiave: la Struttura della certificazione
Cultura e strategia: In linea con l'impegno costante per l'uguaglianza, Gucci ha adottato un sistema di monitoraggio per valutare costantemente l'effetto delle sue azioni e identificare aree di miglioramento. Inoltre, la maison ha sviluppato un piano strategico triennale che definisce azioni specifiche mirate a favorire l'uguaglianza all'interno dell'azienda.
Governance: Gucci ha stabilito un robusto sistema di governance, compreso il Global Equity Board guidato dallo stesso Marco Bizzarri e il Comitato Guida per la Parità di Genere. Questi organismi sono incaricati di plasmare la visione e le priorità di Gucci in termini di diversità e inclusione. Da parte sua, Gucci ha varato un piano d'azione dal 2019 per incrementare la diversità e l'inclusione, in particolare nelle posizioni di leadership, per sostenere il ruolo delle donne in posizioni guida.
Procedure delle risorse umane: Gucci persegue la parità di genere implementando politiche di selezione, assunzione, gestione delle carriere, equità salariale, mobilità interna e successione. Inoltre, la casa di moda guida i propri team HR a promuovere pratiche di assunzione inclusive, facendo ricorso anche a tecnologie innovative per ridurre i pregiudizi nel processo di selezione.
Opportunità di Crescita e Inclusione Femminile: Gucci ha messo in atto programmi di sviluppo della carriera, valorizzazione dei talenti e piani di formazione specifici per promuovere l'inclusione. La sensibilizzazione verso la diversità e l'inclusione viene promossa attraverso programmi di formazione integrati nei processi di inserimento aziendale, rivolti a tutti i dipendenti.
Equità Salariale di Genere: Attraverso un'analisi globale, Gucci ha esaminato il divario retributivo di genere fra i propri dipendenti e si è impegnata a chiudere tali discrepanze. L'azienda mira a eliminare i gap di retribuzione in linea con gli obiettivi del Gruppo Kering, ambendo a risolvere completamente la disuguaglianza di genere entro il 2025.
Sostegno alla genitorialità e bilanciamento vita-lavoro: Gucci favorisce l'equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso un modello di lavoro ibrido e politiche di welfare e congedo parentale. Questo congedo garantisce 14 settimane con retribuzione completa per paternità, adozione o assistenza al partner. Gucci offre inoltre sessioni di ascolto e programmi di coaching ai neopapà e ai genitori per agevolarne il ritorno al lavoro.
Gucci Equilibrium Impact Report: una visione olistica
Un'importante testimonianza dell'impegno di Gucci verso la sostenibilità è l'Equilibrium Impact Report, che mette in risalto due aree di attenzione primaria: le persone e il pianeta. Questo rapporto offre una panoramica approfondita dell'azienda, evidenziando numerosi punti di interesse. Tra questi spicca la leadership femminile, con un impressionante 63% di donne fra i dipendenti e una percentuale di 57% di donne in posizioni manageriali.
Oltre a questi dati, il rapporto si sofferma sul divario retributivo di genere. Nel 2021, un'analisi globale è stata condotta, portando all'adozione del bilancio di genere in Italia. Questo strumento mira a individuare e risolvere eventuali disparità retributive, garantendo un ambiente di lavoro più equo.
Gucci come forza di cambiamento sociale
L'impegno di Gucci va oltre i confini dell'azienda, manifestandosi anche verso la società. Nel 2022, oltre 2.000 dipendenti hanno partecipato al programma di volontariato Gucci Changemakers, generando più di 7.000 ore di servizio volontario in supporto a oltre 100 organizzazioni non governative in tutto il mondo. Nel corso dell'anno passato, Gucci Changemakers North America ha potenziato l'inclusione e la diversità nell'industria della moda e del lusso, sostenendo le comunità locali del Nord America.
Negli Stati Uniti, oltre 600.000 dollari sono stati destinati a 12 beneficiari dell'Impact Fund, ai quali si aggiungono 280.000 dollari in borse di studio per studenti provenienti da ambienti diversificati. Dal momento del suo lancio nel 2019, Gucci ha investito 4,7 milioni di dollari in iniziative comunitarie e programmi di borse di studio, dimostrando così il suo impegno verso l'accesso equo alle opportunità formative.
In breve: equità, diversità e inclusione da Gucci
Gucci si afferma come un'autentica forza di cambiamento nell'industria della moda e del lusso, anticipando le tendenze europee con il conseguimento della Certificazione di Parità di Genere. Il processo di valutazione accurato, basato su sei parametri chiave, riflette l'impegno costante di Gucci verso l'uguaglianza di genere e l'inclusione.
L'Equilibrium Impact Report svela la visione olistica di Gucci, ponendo l'attenzione su persone e pianeta. La leadership femminile, il divario retributivo e l'azione sociale di Gucci dimostrano un impegno tangibile nel favorire il cambiamento sociale e culturale.
La terza edizione del Gucci Equilibrium Impact Report conferma il nostro impegno nel generare un
cambiamento positivo per le persone e per il pianeta. Un percorso che stiamo portando avanti tutti insieme e
che ci spinge ad adottare soluzioni sempre più innovative e all’avanguardia con l’obiettivo di rafforzare le nostre
ambizioni di sostenibilità.
Un’iniziativa globale che permette a tutti i dipendenti Gucci nel mondo di dedicare fino a quattro giorni di permesso retribuito all’anno per fare volontariato a supporto delle proprie comunità locali
Letture consigliate
La strategia di sostenibilità di Gucci - testo integrale
GUCCI EQUILIBRIUM Impact Report 2022 - presentazione integrale del progetto
GUCCI EQUILIBRIUM Impact Report 2022 - visualizza il documento ufficiale
Gucci Changemakers - sezione del sito dedicata al progetto